Na noite desta quarta, 29, ocorreu a Assembleia Geral da ADUFU – Seção Sindical em sua sede. A pauta contou com informes, discussões em torno da campanha salarial dos/as servidores/as públicos/as, aprovação do índice de reajuste anual dos planos de saúde Unimed/ADUFU, aprovação da composição dos Grupos de Trabalho da ADUFU, composição da comissão de revisão do Regimento da ADUFU, escolha da delegação para o 42º Congresso do ANDES-SN e a reavaliação da adesão da seção sindical ao programa Gympass.
Os informes apresentados foram os seguintes: 1) a roda de conversa ocorrida sobre o Calendário Acadêmico da UFU e recurso elaborado pelo setor jurídico à decisão do Congrad quanto ao calendário, no Consun; 2) a participação significativa da ADUFU no Comitê em Solidariedade ao Povo Palestino de Uberlândia e região, com cessão semanal da sede para reuniões do grupo, bem como a realização da aula pública com Breno Altmam, realizada no dia 7 de novembro no Campus Santa Mônica da UFU; 4) o evento sobre a carreira EBTT que ocorrerá com professores/as da Eseba e da Estes, com a participação da professora e diretora do ANDES-SN, Jennifer Webb; 5) a atividade híbrida sobre a campanha salarial realizada na sede da ADUFU com participação virtual do diretor do ANDES-SN, Mário Mariano; 6) a participação da ADUFU, representada pelas professoras Jorgetânia Ferreira (Inhis) e Patrícia Nascimento (Inhis), no III Seminário Integrado do GTPCEGDS do Sindicato Nacional.
Campanha Salarial
Após os informes, o debate voltou-se para a Campanha Salarial 2024. A presidenta da ADUFU, Jorgetânia Ferreira, informou sobre a Circular do ANDES-SN, que solicita às seções sindicais debater o posicionamento do movimento docente no contexto da Campanha Salarial, tendo em vista a ausência de resposta do governo quanto ao percentual para a recomposição salarial. Foi feita uma retrospectiva das últimas ações em torno do tema, encampadas pelo Sindicato Nacional.
A professora Clemilda Porto (aposentada da Eseba) apresentou dúvidas em relação às negociações feitas pelo Fonacate, se elas foram pautadas em um índice linear ou a partir de índices específicos, levando em consideração as especificidades das carreiras do serviço público. A mesa esclareceu a professora, informando que são dois grupos de categorias e que para cada um deles foi calculado pelo Dieese as perdas salariais. No caso dos/as professores/as do magistério superior e carreira EBTT o índice pactuado foi de 39,86%..
O professor Luiz Caetano de Salles (Fadir), aprofundou as explicações sobre o índice, rememorando falas do professor Mario Mariano (diretor do ANDES-SN) em atividade realizada pela ADUFU nas últimas semanas. Ressaltou, ainda, a importância de se defender um reajuste igual para ativos/as e aposentados/as. A professora Silma Nunes (aposentada da Eseba) reforçou a fala de Luiz Caetano sobre a importância da paridade entre ativos e aposentados e, também, sobre a equiparação entre as carreiras EBTT e do magistério superior. Jorgetânia explana que há uma preocupação quanto a isso, uma vez que algumas sinalizações do governo apontam para atender demandas de equiparação de benefícios entre os três poderes, por exemplo, mas que essas medidas não atendem docentes aposentados/as. Nesse sentido é importante seguir a luta pela paridade entre ativos/as e aposentados/as. Sendo assim, apoiamos que o ANDES não assine qualquer acordo que exclua os/as aposentados/as ou a carreira EBTT.
O professor Sylvio Andreozzi (IG) reforçou a importância de se chegar ao governo com uma proposta clara e foi informado de que isso tem sido feito já a alguns meses. Por último, o professor Leonardo Segura (Ieri), diretor da ADUFU, lembra que as dificuldades para as negociações possuem relação com o arcabouço fiscal, que limita em grande medida os avanços para a recomposição salarial. A presidenta da ADUFU encaminha a necessidade de a seção sindical levar ao ANDES três exigências principais: a abertura dos debates sobre a reestruturação da carreira, a paridade entre ativos/as e aposentados/as e a paridade entre carreira EBTT e magistério superior.
“O governo só nos enxergará com mobilização. Nós precisaremos ir para as ruas e exigir o que de fato queremos. Independente do governo, necessitamos de mobilização. Sempre foi assim, nunca foi diferente, independente do governo que está lá”, opina Clemilda Porto.
Reajuste Anual dos planos de saúde Unimed/ADUFU
A diretora Olenir Mendes (Faced), que compõe a Comissão do Plano de Saúde, informa os/as presentes sobre todo o processo de negociação em torno do índice de reajuste dos planos de saúde Unimed/ADUFU sem coparticipação. Inicialmente, segundo Olenir, a Unimed trouxe o índice de 15%. A Comissão, por sua vez, fez uma contraproposta de 5%. A Unimed, então, apresentou o índice de 11,40% e a ADUFU respondeu com a contraproposta de 7,5%. A Unimed, por fim, decidiu propor o índice da Agência Nacional de Saúde (ANS), de 9,63%.
A professora Silma Nunes diz que é um grande avanço ter conseguido a negociação baseada no índice da ANS. Expressou, ainda, que a Comissão não conseguirá baixar o índice. O professor Benerval Santos (Faced) conta que analisou os índices de reajuste de anos anteriores e que a ADUFU tem conseguido abaixar o índice em média 45% e propôs que a Assembleia reflita sobre um índice menor e leve para a Unimed. O professor Sylvio Andreozzi opina que é necessário aproveitar todo o período disponível para negociações, destacando que não é preciso que a Assembleia aprove um índice, mas que indique para a Comissão a necessidade de tentar abaixar a porcentagem junto à Unimed.
“A Comissão do Plano de Saúde têm discutido os problemas do serviço prestado pela Unimed, a queda da qualidade desse serviço. A Unimed, infelizmente, não quer saber sobre as nossas perdas salariais, eles querem fechar o índice a partir da realidade deles somente, sem considerar as nossas especificidades. Eu, particularmente, acho que não vamos conseguir mudar o índice”, pontua a professora Sandra Lima (Faced).
Os/as presentes acataram a proposta do professor Sylvio, dando autonomia para a Comissão exigir um índice mais baixo (de 7,82%) e finalizar o processo de negociação.
Além do debate sobre o índice, Jorgetânia informa sobre a questão da auditoria dos planos de saúde da Unimed, explicando que a Diretoria está em processo de tratativa com empresas que realizam o serviço, analisando propostas e acumulando informações a partir de experiências de outras seções sindicais.
Grupos de Trabalho da ADUFU
Foi realizada uma chamada para inscrições em todos os Grupos de Trabalho da ADUFU. Foram realizadas quase 40 inscrições, nos diversos grupos. A presidenta da ADUFU professora Jorgetânia informou sobre a satisfação da diretoria com o expressivo número de pessoas inscritas e que a diretoria trabalhará pelo fortalecimento dos grupos de trabalho da ADUFU. A Assembleia aprovou a inscrição de todos/as os/as docentes, por unanimidade. Confira a listagem de membros aprovada (por ordem de inscrição):
Mara Regina do Nascimento (Inhis): GTFundações
Maria Lúcia Vannuchi (Incis): GTCEGDS
Luiz Caetano de Salles (Fadir): GTSSA e GTHMD
Silma do Carmo Nunes (Eseba): GTSSA
Paulo Cesar Peres de Andrade (Infis): GTCeT
Daniel Furtado Simões da Silva (Iarte): GTCA
Eugênio Antônio de Paula (Famat): GTSSA
Maria Alice Vieira (Iciag): GTPAUA
Newton Dângelo (Inhis): GTCA e GTHMD
Marina Ferreira de Souza Antunes (Faefi): GTPE
Olenir Maria Mendes (Faced): GTCA e GTPE
Patrícia Emanuelle Nascimento (Inhis): GTCEGDS
Inia Franco de Novaes (Eseba): GTSSA
Luiz Carlos Avelino da Silva (IP): GTCarreira
Eliane Soares (Inhis): GTPFS
Patricia Andrea Soto Osses (Iarte): GTCA
Diva Souza Silva (Faced): GTCA
Rodrigo Freitas Rodrigues (Iarte): GTCA
Guimes Rodrigues Filho (IQ): GTCEGDS
Florisvaldo Paulo Ribeiro Junior (Inhis): GTCEGDS
Thiago Tolentino (Inhis): GTCA
Aurelino José Ferreira Filho (Ichpo/Pontal): GTHMD e GTSSA
Luiz Paulo de Melo Costa (Incis): GTPFS
Leonardo Segura Moraes (Ieri): GTPFS
Raquel de Azevedo (Ieri): GTCarreira
Jorgetânia da Silva Ferreira (Incis): GTCarreira, GTPE, GTSSA e GTCEGDS
Ricardo Brocenschi (IQ): GTCA e GTPAUA
Mariza Barbosa de Oliveira (Eseba): GTCA
Soraia Aparecida Cardozo (Ieri): GTCarreira
André Luiz Sabino (Eseba): GTCarreira
Jane de Fátima Silva Rodrigues (Inhis): GTSSA
Agda Beatriz Ribeiro Machado (Faced): GTPFS
Cristiane Amaro da Silveira (Icbim): GTCA e GTPAUA
Haroldo de Resende (Faced): GTPE
Luciane Ribeiro Dias Gonçalves (Faces/Pontal): GTCEGDS
Paulo Cesar Peres de Andrade (Infis): GTHMD
Gustavo de Souza Oliveira (Inhis): GTHMD
Claudio Antonio Di Mauro (IG): GTPAUA
Celso Luiz de Araújo Cintra (Iarte): GTCA
Teódulo Campello (Ieri): GTPCEGDS e GTPFS
Os/as inscritos/as deverão aguardar as convocatórias para reuniões dos Grupos de Trabalho.
Comissão para revisão do Regimento da ADUFU
A Comissão para a Revisão do Regimento da ADUFU foi constituída na Assembleia pelos seguintes filiados/as:
Aurelino Ferreira (Ichpo/Pontal)
Antônio de Oliveira Junior (Ichpo/Pontal)
Mical Marcelino (Ichpo/Pontal)
Simone Aparecida (Ichpo/Pontal)
Julia Moita (Faces/Pontal)
Mara Regina do Nascimento (Inhis)
Alex Cristiano de Souza (IG)
Luiz Caetano de Salles (Fadir)
André Luiz Sabino (Eseba)
Marcos Daniel Longhini (Faced)
Paulo César Peres de Andrade (Infis)
Sylvio Andreozzi (IG)
Delegação para o 42º Congresso do ANDES-SN
Por causa da necessidade da compra antecipada de passagens aéreas, uma vez que existem mudanças de valores com o passar do tempo, a Diretoria Executiva propõe a composição da delegação para o 42º Congresso do ANDES-SN, que ocorrerá em Fortaleza entre os dias 26 de fevereiro e 1º de março de 2024.
A presidenta da ADUFU explicou que a delegação poderá ter até nove delegados/as, sendo um deles o/a do/a representante da Diretoria Executiva. No entanto, foram inscritos 15 docentes. Primeiramente, a Assembleia definiu que iriam todos/as os/as inscritos/as, sendo 9 delegados/as e 6 observadores/as suplentes Após o estabelecimento de critérios que observaram a representatividade e a diversidade, foram aprovados/as os/as seguintes nomes de delegados/as e observadores/as suplentes:
Jorgetânia Ferreira – ADUFU (delegada da Diretoria)
Aurelino Ferreira – Ichpo/Pontal (delegado)
Luiz Avelino – IP (observador suplente)
Silma Nunes – Eseba (observadora suplente)
André Sabino – Eseba (delegado)
Leonardo Segura – Ieri (delegado)
Patrícia Nascimento – Inhis (delegada)
Patrícia Osses – Iarte (observadora suplente)
Célia Calvo – Inhis (delegada)
Frank Miranda – Famed (observador suplente)
Ricardo Brocenschi – IQ (observador suplente)
Raquel Azevedo – Ieri (delegada)
Luiz Caetano de Salles – Fadir (delegado)
Eliane Soares – Incis (delegada)
Paulo César Peres – Infis (observador suplente)
Reavaliação da adesão ao Gympass
A possibilidade da adesão ao Gympass já havia sido discutida na Assembleia, e a gestão atual decidiu pautar novamente o tema após novos diálogos com a empresa. O Gympass é uma plataforma de exercícios físicos que possui uma ampla rede de academias credenciadas. O mínimo de adesões ao programa, na proposta apresentada à ADUFU é 550. A ADUFU teria um custo fixo de R$14,90 por adesão, se implementado o programa.
A presidenta da ADUFU apresenta que a Diretoria Executiva da ADUFU é favorável à adesão, desde que ela seja permanentemente avaliada e que os/as contratantes sejam avisados de que, caso a experiência não seja positiva, poderão ter os seus planos cancelados.
Após ampla discussão, encaminhou-se o fechamento do contrato com o Gympass, avisando a categoria que o período inicial de implementação (até abril de 2024) será de avaliação do programa e pesquisas junto à base. Além disso, a ADUFU se comprometeu a fazer uma campanha de comunicação sobre o programa para a categoria. Caso, pelo menos, 75% das vagas não sejam preenchidas até abril de 2024, o contrato deverá ser rescindido.
